Oekraïne
Zijn achternaam verraadt het al een beetje, Anton is geboren in Oekraïne. Of het typisch is voor mensen uit Oekraïne weet Anton niet, maar hij is ontzettend goed met techniek, tekenen en bouwen. Het kan ook in de genen zitten, want zijn vader was al net zo technisch. Anton haalt motoren in- en uit elkaar, staat nu en dan een dakraam te bouwen of realiseert een uitbouw voor zijn eigen huis of voor dat van vrienden. Een man met een passie voor bouwen, zo veel is duidelijk. Bij HMB W-Techniek komt hij goed tot zijn recht in de functie van BIM coördinator-engineer.
Nieuwe functie
BIM coördinator-engineer is een vrij nieuwe functie bij HMB W-Techniek. Anton: Ik had dezelfde functie bij een andere grote installateur. Die ervaring kan ik nu goed inzetten voor Hemubo. Ik verbind W-techniek met andere disciplines zoals E-techniek, zodat alles integraal per fase gecoördineerd verloopt. BIM is een werkmethodiek dat samenwerking bevordert om een zo goed mogelijk resultaat te krijgen. Faalkosten worden hierdoor geminimaliseerd, de doorlooptijd verkort en werkzaamheden worden precies aansluitend op elke fase gerealiseerd. Ik maak eigenlijk stappenplannen die werkprocessen vloeiend maken en die naadloos aansluiten op het proces van andere partijen. Met de BIM werkmethodiek, waarin het 3D model een belangrijke component is, wordt via de virtuele wereld inzichtelijk gemaakt hoe een gebouw en installatie, die nog niet in aanbouw is, eruit komt te zien. Het integraal 3D model is bovendien constant up to date doordat we steeds informatie aan het model toevoegen.
Kennis uitwisselen is het belangrijkste
Door met het BIM proces te werken krijgen ik, en alle partijen die betrokken zijn bij een project, de pijnpunten inzichtelijk en kunnen we ze onderzoeken en verbeteren. Het werken met BIM is, hoe ik het zou omschrijven, een denk- en werkmethode. De doelstelling intern bij HEMUBO is dat W-techniek en E-techniek integraal optrekken om zo tot het uiteindelijke uitvoeringsontwerp (UO) te komen. Aanvullende pluspunten zijn dat de opdrachtgever de ervaring van een gebouw kan beleven. Dat heeft absoluut een meerwaarde. De werkvoorbereider kan terugvallen op het systeem en de afdeling inkoop kan eveneens in een vroeg stadium erbij worden betrokken.
HMB W-Techniek heeft een platte bedrijfscultuur met korte lijnen. Als ik iets wil en ik kan het goed onderbouwen wordt dat gefaciliteerd. Onze afdeling W-techniek is een jong team, we zijn in ontwikkeling. Ik vind het belangrijk dat we veel kennis uitwisselen waardoor we als team steeds beter worden. We hebben allemaal die pro actieve houding. In de toekomst wil ik graag een nog betere balans op de afdeling waarin mensen enthousiast samenwerken en er de rust en ruimte is om verder te groeien.
De medewerkers zijn het ‘menselijk kapitaal’ van Hemubo. Hun kwaliteiten maken de marktpositie van Hemubo sterk en de kwaliteit van haar projecten en producten goed. Zij zorgen ervoor dat Hemubo het rendement verder kan verhogen. Goed werkgeverschap staat bij ons hoog in het vaandel. Hemubo streeft naar een open bedrijfscultuur en een positieve sfeer. Hier voelen de meest uiteenlopende talenten en karakters zich thuis en krijgt talent alle kans.
